Les Entretiens Professionnels… Se former pour faire d’un dispositif obligatoire, un outil au service de la compétence des salariés et de l’entreprise

Inscrit dans la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, l’entretien professionnel doit obligatoirement être proposé aux salariés quel que soit l’effectif de l’entreprise.

Différent de « l’entretien d’évaluation », l’entretien professionnel constitue un moment privilégié de dialogue où l’on aborde la question de l’évolution professionnelle, des projets et des aspirations du salarié en corrélation avec la stratégie de l’entreprise.

Dispositif, loin d’être anodin, l’entretien professionnel s’avère être un outil de pilotage RH très intéressant pour le responsable en charge de la gestion et du développement des compétences de ses collaborateurs.

Outil d’analyse et de repérage, il permet d’orienter les choix de formation dans le cadre d’une stratégie « gagnant/gagnant » pour l’entreprise et les salariés.

Conduire un entretien professionnel ne s’improvise pas. Le responsable en charge de conduire ces entretiens doit avoir mené une réflexion sur plusieurs axes :

  • Quelle méthode, Quels outils ?
  • Comment communiquer en interne pour une bonne compréhension et une adhésion aux objectifs.
  • Comment identifier et anticiper les étapes à venir jusqu’à l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel qui intervient au bout de 6 ans.

MSA Services Formation Gironde vous propose une formation de 14 h 00 pour vous donner les méthodes et les outils pour faire de ce dispositif un levier de progrès et de compétitivité. Voir le détail de cette formation

Au programme :

Comprendre les enjeux de l’entretien professionnel

Entretien professionnel (ANI du 14 décembre 2013 et loi du 5 mars 2014)

L’entretien professionnel au cœur des enjeux économiques et sociaux de l’entreprise

Différencier évaluation et évolution professionnelle

Repérer les objectifs de l’entretien professionnel

Appréhender les outils d’aide à l’évolution professionnelle

entretien professionnel dans le contexte de son entreprise

L’évolution professionnelle

Le vocabulaire : compétences, activités, tâches, connaissances, aptitudes…

Les outils d’analyse : grille d’analyse des compétences, référentiels métiers, référentiels formation

Les dispositifs d’orientation et de formation tout au long de sa vie

Se préparer à la mise en oeuvre de l’entretien professionnel

Repérage des outils de préparation, de conduite et de suivi de l’entretien professionnel

Repérage des informations préalables à prendre en compte : évolution et enjeux RH de l’entreprise, besoins futurs

Conduire un entretien professionnel et en assurer le suivi

Utilisation des supports de l’entretien professionnel

Connaissance des postures à adopter lors de l’entretien professionnel

Techniques d’écoute active, de reformulation, de questionnement

Mobilisation de ces notions au travers de mises en situation

Suivi des actions engagées à l’issue de l’entretien professionnel

 

Le Développement Professionnel Continu des personnels de santé

MSA Services Formation Gironde propose des formations éligibles au titre du Développement Professionnel Continu (DPC) des personnels de santé. Référencée sur le Site de l’Organisme Gestionnaire du DPC (OGDPC), notre association présente une offre de formations spécialement destinées aux professionnels de santé. Ces formations s’adressent particulièrement aux professionnels paramédicaux ( …

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Prévention des risques psychosociaux

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